Porque a veces pensar en grupo no ayuda
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En el pasado artículo ilustré cómo el pensamiento de grupo no sólo no garantiza mejores soluciones sino que, de hecho, genera una serie de graves disfuncionalidades en los equipos de trabajo en tanto que las personas ante la cohesión tienden más el consenso que a la valoración realista de las líneas de acción alternativas.
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Para detectar si un equipo de trabajo estaba bajo la amenaza de esta problemática propuse un test de diez epígrafes.
Si usted ha detectado este problema en su grupo querrá sin duda conocer cuáles son los errores más comunes que se derivan del Pensamiento Grupal.
Estos son los siete graves errores de quienes caen en el Pensamiento Grupal.
Estos siete errores tienen entidad suficiente como para, una vez detectado si nuestro equipo de trabajo está expuesto a este problema, busquemos estrategias de solución urgente.
