Doce preguntas para conocer a tu jefe

La respuesta es la misma que para conocer a alguien nuevo en tu vida, ya sea social o profesionalmente: comienza una conversación y pregunta.

Por supuesto, no siempre es fácil ser el que inicia una conversación, pero establecer una buena relación con tu nuevo jefe contribuye en gran medida a crear y mantener un entorno de trabajo positivo. 

Hablar con él es la mejor manera de obtener comentarios valiosos sobre tu desempeño, incluso cuando no es la revisión anual. La mayoría de las veces, la relación con el jefe es uno de los factores clave para avanzar en tu carrera.

Con todo esto en mente, las siguientes preguntas son un buen comienzo para construir una excelente relación con el jefe, sin importar quién sea nuevo, o incluso si solo deseas cambiar tu relación con tu jefe actual.

Puedes leerlas pinchando en la siguiente galería de fotos:

1. ¿Cuál es la mejor forma de comunicarse contigo? ¿Qué pasa si necesito enviarte un mensaje importante?

Conocer el medio de comunicación preferido de una persona puede evitar mucho estrés innecesario en una relación laboral. Algunas personas son excelentes con el correo electrónico o los mensajes de texto y otras prefieren la oportunidad de tener una conversación más espontánea por teléfono o en persona. 

Es importante prestar atención a lo que alguien dice que prefiere, pero también prestar atención a cómo actúa realmente: una persona puede decir que prefiere el correo electrónico, pero, en realidad, responde mejor cuando levanta el teléfono o pasas por su escritorio.

2. ¿Cuál es el mayor desafío de la empresa y cómo puedo ayudarte a abordarlo?

Preguntar cómo puedes ayudar a la empresa a tener éxito demuestra iniciativa y que es un jugador de equipo. También muestra que no eres una persona que espera que le digan qué hacer, sino que pregunta qué debe hacerse. 

3. Cuando piensa en los mejores miembros del equipo que ha dirigido, ¿por qué se destacan?

La respuesta a esta pregunta te brinda una idea de los rasgos que el jefe valora en los empleados. También te proporcionará algunos comportamientos para mejorar. Emular lo mejor de lo que ha visto un jefe en el pasado ayudará a que tus contribuciones se noten.

4. ¿Hay alguna parte de mi trabajo que cree que no conoce, pero que le gustaría conocer?

Esto le da a tu jefe una idea de tu día a día que de otra manera no podría tener. Te da la oportunidad de ser un experto y de enseñarle algo a tu jefe. También podría abrir una conversación sobre cómo se puede realizar mejor una tarea en particular.

5. ¿Cómo se evaluará mi desempeño? ¿Cuáles son los aspectos que debo tener en cuenta?

Esta es una pregunta importante para cualquier jefe nuevo. Te proporciona información importante sobre lo que busca el jefe en su desempeño laboral. Te brinda una imagen clara de hacia dónde se dirigen la empresa y tú, y te da una idea de cómo evaluar su progreso hacia metas específicas.

6. Si tuvieras mi trabajo, ¿qué cambiarías? ¿Por qué?

Si eres nuevo en el puesto o lo es tu jefe, esta pregunta demuestra que no temes al cambio y que estás dispuesto a adaptarte. Es importante saber por qué cambiaría algo: te ayudará a ti y a tu jefe a diseñar nuevos enfoques para tu puesto que puedan ser más beneficiosos para la empresa.

7. ¿Qué debería empezar a hacer que no estoy haciendo actualmente? ¿Qué debo dejar de hacer? ¿Qué es lo que hago bien y debo seguir haciendo?

Esto es algo que debes preguntar en el futuro, una vez que tu jefe haya tenido la oportunidad de conocerte a ti y a tu trabajo. La información que recopile será muy valiosa: ya que te brindará nuevas tareas, te ayudará a corregir el rumbo y te permite recibir elogios y aprovechar el éxito. Es una pregunta que puedes y debes hacerte periódicamente.

8. ¿Cómo crees que me va frente a mis compañeros con respecto a la habilidad, el compromiso y la capacidad de entrenamiento? ¿Cómo me ve con respecto a los mejores miembros del equipo que ha dirigido?

Solicitar este tipo de retroalimentación requiere y demuestra un alto grado de madurez emocional e inteligencia. Le proporcionará mucha información valiosa sobre cómo el jefe te percibe a ti (y a los demás) y qué puedes hacer para mejorar tu posición en su estimación.

9. ¿Quién te inspira fuera de nuestra industria?

Esta pregunta es divertida porque le da a tu supervisor la oportunidad de presentar algo un poco más personal sobre él mismo, pero en un contexto profesional. También puede ser una inspiración para expandir tus propios horizontes y buscar fuera de tu círculo inmediato en busca de tutoría e inspiración profesional.

10. ¿Cómo defines el éxito personal?

La advertencia de "personal" es importante aquí. Busca respuestas que incluyan pasatiempos satisfactorios y tiempo en familia para señalar una cultura laboral saludable, que es un lugar en el que podrías querer estar a largo plazo.

11. ¿Qué encuentras más desafiante de tu rol?

Puede ser tentador pensar que, si estuviéramos un poco más arriba en el orden jerárquico, las cosas podrían ser más fáciles.

Su respuesta te brinda una mejor comprensión de los tipos de desafíos que te esperan a medida que asciendes en la escalera corporativa. Ayudar a tu jefe a conseguir sus objetivos redundará en tu beneficio.

12. ¿De qué logros profesionales estás más orgulloso?

Al igual que la pregunta sobre sus objetivos, preguntar sobre los logros pasados ​​de tu gerente puede darte una idea de su filosofía de liderazgo. También puede darte inspiración para los pasos a seguir en tu propia carrera.

Sus principales puntos de orgullo te muestran cuáles son las fortalezas de tu gerente y cómo las obtuvo o las usó.

Tu relación con tu jefe es importante. Involucrarte temprano y con frecuencia te ayudará a construir una relación continua que te compensará día a día y en el futuro a medida que avances en tu carrera. 

Recuerda, nunca es demasiado tarde para transformar la relación con tu jefe. Inicia una conversación: nunca se sabe a dónde conducirá.